Trzymajcie rękę na pulsie, odwiedzajcie stronę dla fanów Małego na facebooku. Jest to w tym momencie największy fan page polskiej marki (jeśli nie liczyć marki Cropp, który gromadzi dużą ilość fanów spoza Polski). Oj, będzie się tam działo.

"Schab ze śliwką" to pierwsza spośród dwóch zapowiadanych przez nas ostatnimi czasy realizacji opartych o portal Facebook.com. Akcja jest częścią kampanii promującej nowy wariant Knorr Fix - schab ze śliwką w sosie winnym.

Zamiast dużo pisać - zapraszamy na Facebooka. Wcielicie się w rumiany schab, wybierzecie własną apetyczną śliwkę i pokonacie pełną przeszkód kuchnię, by wspólnie skończyć na talerzu. Tak, gra jest przeznaczona dla par, co podkreśla oczywistą oczywistość: schab i śliwka są dla siebie wprost stworzeni. Powyższe rozwiązanie poszerza także zasięg kampanii - w interesie każdego z graczy jest zaprosić do zabawy możliwie największą liczbę przyjaciół. Może przecież zagrać w parze z każdym z nich. 

Do schrupania są pyszne nagrody: bony do sklepów Duka o wartości od 400 do 2000 zł dla pary. Konkurs potrwa cztery tygodnie. Co tydzień rozstrzygniemy rywalizację tygodnia. Po miesiącu przyznamy nagrodę główną.

Zapraszamy!

„Godzien jest robotnik zapłaty swojej”

Czyli jak spieniężyć obecność na Facebooku?

Nie ma jednej recepty na to, jak przekuć obecność w social media na realną sprzedaż. Twórcy serwisu Facebook.com wskazują na conajmniej kilka możliwości, by zmonetyzować popularność naszych stron i aplikacji: od standardowych form displayowych przez aplikacje w modelu „freemium” po wirtualne dobra i kredyty (wirtualna waluta). Tak naprawdę jednak jedynym ograniczeniem, gdy mówimy o sposobach spieniężenia ruchu generowanego przez aplikację oraz interakcji w które wciągani są użytkownicy, jest pomysłowość marketerów oraz model biznesowy, jaki przyjmą. Pamiętajmy także, że Facebook to nie tylko platforma otwarta na przygotowywane przez strony trzecie aplikacje, ale także miejsce, gdzie możemy niskim kosztem pozycjonować obecność naszej marki.

Czynnikiem niewątpliwie sprzyjającym rozwojowi tej wirtualnej ekonomii jest sama zasada działania social mediów oraz obecne w nich mechanizmy. Choć mało popularny (do tej pory pojawiło się niewiele publikacji na ten temat), viral expansion loop, odpowiednio przemyślany i wdrożony, może przynieść efekt w postaci nie tylko ogromnej ale i stale rosnącej liczby aktywnych użytkowników aplikacji czy fanów, co z kolei w oczywisty sposób ma przełożenie na to, ile będziemy w stanie zarobić.

Efekt śnieżnej kuli

Viral expansion loop nie należy mylić ze standardową reklamą wirusową. Jest między nimi zasadnicza różnica: podczas gdy za mierniki sukcesu kampanii wirusowej przyjmuje się liczbę odsłon filmu czy też publikacji na jego temat (buzz, jaki wygenerowała), tak w przypadku viral expansion loop ważny jest stały, wysoki adoption rate (współczynnik akceptacji nowego produktu przekładający się na zakup produktu czy rejestrację w serwisie). Szczególnie w przypadku social media efekt ten jest wyjątkowo widoczny – rejestrując się jako nowi użytkownicy w serwisach takich jak Facebook, Twitter, MySpace czy rodzima Nasza Klasa, zapraszamy do nich swoich znajomych, którzy z kolei wysyłają zaproszenia do swoich znajomych.

Ta właśnie prawidłowość będąca zasadą działania viral expansion loop przekłada się także na inne aktywności w serwisach społecznościowych. Dzieje się tak z prostej przyczyny: społeczności inspirują, pobudzają do dzielenia się z przyjaciółmi tym co dobre i wartościowe.

Zadaniem marketerów jest więc wymyślanie takich aplikacji, które zaangażują nie tylko pojedynczych użytkowników, ale i ich znajomych. Chodzi tu zarówno o gry typu FarmVille czy Mafia Wars, gdzie użytkownicy stają w pewnym momencie przed koniecznością zaproszenia do wspólnej zabawy swoich znajomych, jeśli chcą awansować na wyższy poziom, aplikacje quizowe zachęcające do porównania wyników z przyjaciółmi czy chociażby Texas HoldEm Poker, gdzie możemy wyzwać innych użytkowników na pokerowy pojedynek. W odniesieniu zaś do administratorów stron – nie wolno używać tego środka komunikacji tylko-li jako kanału do przemytu treści sprzedażowych. Musimy starać się jak najczęściej zachodzić z użytkownikami w interakcje, prowokować dyskusje na temat marki, a nawet na tematy związane z tym, co aktualnie dzieje się wokół nas.

…

Pełna treść artykułu w marcowym "Marketingu w Praktyce".

Na wprowadzeniu ESOTIQ na facebook.com zależało nam szczególnie silnie. To marka idealna - jeśli oceniać jej naturalny potencjał przyciągania fanów. Co więcej jesteśmy przekonani, że jej obecność na facebooku w bardzo wymierny sposób przełoży się na podniesienie sprzedaży.

W zakres projektu wchodzi opracowanie strategii prowadzenia strony dla fanek, stałe prace redaktorskie, comiesięczna obsługa mediowa zarówno od strony kreacji, jak i optymalizacji kampanii, oraz produkcja dedykowanych aplikacji wzbogacających fanpage.

Do końca lutego 2010 każda z fanek ESOTIQ na facebook.com może wydrukować bon rabatowy upoważniający do 30% zniżki na wszystkie produkty z nowej kolekcji. Marka spontanicznie nagradza też wybrane konsumentki własnymi produktami. Już po dwóch godzinach istnienia strona dla fanów pozyskała pierwsze tysiąc osób. Profil cieszy się też bardzo dużym zaangażowaniem konsumentek w dyskusję - a to esencja obecności marki w mediach społecznościowych.

Wszystkie panie zainteresowane ładną bielizną (panów de facto też) zapraszamy po odbiór własnego bonu na 30% - www.facebook.com/esotiq. Z kolei wszystkich zainteresowanych obecnością ich marki na facebook.com zapraszamy na dobrą kawę.

Czyta Thomasa Bernharda i Pudelka, słucha jazzu i Shakiry. Skończyła kulturoznawstwo, pracowała już w operze, fabryce samochodów i Eskadrach: krakowskiej oraz warszawskiej. Jako jedyna potrafi zrozumieć, kiedy wymknie mi się "schowiemy" lub "zatrzymiemy". Jest ze Śląska.

Od dzisiaj oficjalnie dołączyła do zespołu Pride&Glory Interactive jako copywriter.

Aga, witaj na pokładzie!

Chcemy sypiać dlużej. I spokojniej. Szukamy kolejnego account managera.

Naszą listę życzeń otwierają:

1. osobowość: silna, barwna, przyciągająca uwagę;
2. wiedza w zakresie marketingu interaktywnego: będziesz partnerem w rozmowach najtęższych głów reklamy i marketingu;
3. doświadczenie w agencji interaktywnej lub reklamowej: z miejsca wrzucimy Cię na głęboką wodę;
4. biegła znajomość języka angielskiego: w tym roku trochę polatamy;
5. umiejętność prezentacji: zrób coś, by Klient wybrał Pride&Glory zanim przejdziesz do slajdów z konkretną propozycją;
6. nienaganna organizacja: ta praca to nie tylko kreatywne szaleństwo - kluczowe są planowanie, harmonogramy, analizy kosztów.

My proponujemy:

1. godziwe wynagrodzenie;
2. pracę w gronie nieprzeciętnych ludzi;
3. pełne wyzwań projekty dla marek: Philips, Danio, Knorr, Big Star, MTV i wielu innych;
4. zintegrowane projekty marketingowe: jeśli kusi Cię flirt z ATLem,
5. know-how: to nasza silna strona,
6. prywatną opiekę medyczną, cotygodniowe wspólne śniadania, firmowego xboxa i świetną atmosferę.

Reasumując: chcesz zmienić pracodawcę? Przykuj naszą uwagę. Napisz do Piotra: piotr@prideandglory.pl. Masz czas do 20 lutego.

Do konkursu ofert zaproszono czołowe polskie agencje interaktywne. Także te największe. Niektóre z nich podjęły rywalizację startując jako konsorcja.

Wystartowaliśmy w przetargu jako grupa - zapraszając do wspólnej walki o klienta agencję Heureka. Niektórzy nazywają to z przekąsem ciągłym wspieraniem się starszym bratem. My nazywamy to świetnym modelem biznesowym, w którym doskonale uzupełniają się nasze kompetencje strategiczne, kreatywne i badawcze. Zresztą już wkrótce napiszemy o kolejnych wspólnych, mniejszych lub większych, sukcesach.

Po wyczerpującej dogrywce, w której zmierzyliśmy się z bardzo szanowaną przez nas agencją, zarząd Philips Polska wybrał naszą propozycję.

Przygotowaliśmy strategię obecności Philips online w latach 2010-2012 proponując m.in. metodologię oceny siły marki w internecie, dobór kanałów komunikacji oraz szereg długofalowych rozwiązań budujących sprzedaż online.

Podzielimy się odpowiedzialnością za comiesięczne doradztwo strategiczne, działania marketingowe budujące sprzedaż, strategię obecności w mediach społecznościowych i marketing w wyszukiwarkach.

Współpraca oficjalnie rozpoczęła się w styczniu 2010.

Drogi zespole Pride&Glory, Kasia, Michał, Alek, Kamil - oby tak dalej! Gosiu, Sylwiu, Łukasz - dziękujemy za Wasze zaufanie. 

To będzie rok facebooka w Polsce. Wierzymy, że kampanie w innych portalach społecznościowych w wielu przypadkach już wkrótce stracą sens. Po prostu żaden z polskich serwisów nie jest tak elastyczny i przyjazny markom.

Chcemy rozwinąć jeszcze silniejsze kompetencje związane z marketingiem na facebooku. Stąd decyzja o uruchomieniu wewnętrznego działu, którego głównym celem jest wiedzieć wszystko o wciąż rozwijającym się środowisku facebook.com.

W chwili obecnej dział tworzyć będą Piotr Pal, Marysia Zachurzok i Marek Serafin. Ich pierwszym zadaniem jest zorganizowanie cotygodniowych wewnętrznych spotkań w całości poświęconych tematyce marketingu na facebook.com. Kończymy także przygotowania do pierwszych warsztatów o facebooku otwartych dla brand managerów, które odbędą się pod koniec miesiąca w Warszawie. Już wkrótce więcej szczegółów.

Kontakt dla marketerów zainteresowanych obecnością na warsztatach: facebook@prideandglory.pl  

Życzenia składali:

Piotr, Maria, Anna, Marcin, Maciej, Manojit, Alex, Staszek, Marek, Pipal, Dawid. I Pablo.

Poniżej kilka zdjęć z wczorajszej kolacji wigilijnej. Było dużo jedzenia, dużo grzanego wina. Płonęło palenisko, Piotr przemawiał, Dawid rozdawał prezenty. Bogatszą relację znajdziecie na facebooku.

Kaszanka dała radę.

To podobno ten normalniejszy.

Piotr przemawia. Chwali, dziękuje, a nawet obiecuje.

Tak, chcę zobaczyć więcej zdjęć na facebooku.

Dlaczego warto do nas dołączyć?

Możemy zaproponować ci pracę w zgranym teamie, ciekawe projekty, godziwe wynagrodzenie odpowiednie do Twoich kwalifikacji, sprzęt jaki lubisz… i międzynarodową atmosferę. Ponadto w każdy poniedziałek wspólnie jemy śniadanie - które też będziesz miał/miała okazję przygotować. A od czasu do czasu możesz dać nam wycisk na x-boxie.

A czym musisz się wykazać żeby do nas dołączyć? Szukamy osoby z bardzo dobrą znajomością:

• PHP 5 (OOP),
• MySQL 5 (procedury, funkcje, wyzwalacze)
• JavaScript (prototypeJs lub / i jquery)
• XHTML i CSS,

Mile widziana będzie znajomość:

• SVN’a
• Zend Framework’a

Jeśli spełniasz powyższe wymagania, ślij do nas swoje CV oraz małą próbkę kodu: PHP, SQL - procedury, funkcje, triggery, JavaScript.

Pisz na piotr@prideandglory.pl. Rekrutację chcielibyśmy zamknąć do końca roku/na początku stycznia.